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哪種情況的人員最需要拓展訓練
1、剛進單位的新員工。
拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新員工，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。
2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。
時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有交流方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。
3、思維陷入慣性的管理者。
拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。
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